A Alemanha está a debater-se com uma força de trabalho cada vez menor devido ao envelhecimento da população, o que leva o governo a explorar diversas estratégias para aumentar a participação no mercado de trabalho.
Apesar das medidas recentes, incluindo incentivos fiscais para horas extraordinárias e reformas tardias, juntamente com um investimento de 2 mil milhões de euros em cuidados infantis, os especialistas argumentam que o país não está a aproveitar plenamente o potencial da sua força de trabalho feminina.
O pacote do governo visa resolver o défice de 400.000 trabalhadores anualmente, uma preocupação significativa para a administração do Chanceler Olaf Scholz.
Embora a coligação também se concentre em facilitar a entrada de trabalhadores estrangeiros e refugiados no mercado de trabalho, o clima político em torno da imigração está a mudar, especialmente com o partido anti-imigrante Alternativa para a Alemanha a ganhar impulso.
Os especialistas destacam que a força de trabalho da Alemanha é a que desfruta de mais momentos de lazer entre os países da OCDE, com uma média de 1.343 horas trabalhadas por trabalhador em 2023. Embora as mulheres e os estudantes participem no mercado de trabalho em taxas elevadas, grande parte deste tempo é emprego a tempo parcial, o que reduz média de horas trabalhadas.
Quase metade da mão-de-obra feminina alemã trabalha a tempo parcial, um número significativamente superior à média da UE. Isto deve-se em parte ao sistema fiscal, que tributa os casais como uma unidade única, muitas vezes desincentivando as mulheres de trabalhar a tempo inteiro quando os seus parceiros são os principais ganhadores.
Além disso, a prevalência de «mini-empregos» que oferecem benefícios fiscais para rendimentos inferiores a 538 euros por mês cria uma barreira para as mulheres aumentarem o seu horário de trabalho sem enfrentarem impostos e contribuições sociais mais elevados.
A falta de opções suficientes de acolhimento de crianças, estimada num défice de 400.000 vagas, complica ainda mais a situação dos pais que desejam trabalhar mais horas. As novas medidas do governo, que incluem incentivos fiscais para trabalhadores a tempo inteiro e bónus para trabalhadores a tempo parcial que aumentam as suas horas, podem não ser suficientes para mudar o status quo, especialmente dadas as normas sociais conservadoras que ainda influenciam os papéis de género. no local de trabalho.
Um exemplo do impacto destas políticas é a história de Jennifer Hart, uma conselheira governamental que optou por trabalhar horas reduzidas depois de ter um filho. Apesar das implicações financeiras, incluindo contribuições previdenciárias mais baixas, Hart prefere priorizar o tempo com o filho em vez de aumentar as horas de trabalho.
A disparidade de género nas pensões continua a ser um problema significativo, com as mulheres na Alemanha a receberem um terço do rendimento de reforma dos homens e a enfrentarem um risco mais elevado de pobreza na velhice.
Embora o pacote laboral do governo inclua alguns incentivos para aumentar as horas de trabalho, pode não ser suficiente para alterar normas culturais e barreiras económicas de longa data que influenciam as decisões de trabalho das mulheres.
A Reuters contribuiu para este artigo.
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