O relato do consultor do projeto, Victor Barrios, sobre uma situação desconfortável que ele experimentou durante sua procura por um novo emprego deixou aqueles que procuravam um novo emprego angustiados.
Victor recebeu uma mensagem de um recrutador via WhatsApp informando sobre uma vaga de Gerenciamento de Projetos (PMO).
Uma hora depois, o consultor respondeu, afirmando que estava interessado e pedindo mais informações sobre a vaga. Depois de uma semana sem receber respostas, Victor entrou em contato com a empresa, que afirmou estar avançando “com outras pessoas para o cargo”.
Confuso, o profissional perguntou por que não foi considerado para uma entrevista. O recrutador foi direto: “Procuramos perfis proativos e com sentido de urgência, por isso só selecionamos os candidatos que nos respondam no prazo de 15 minutos após o envio da mensagem”.
“Estar ‘aberto para trabalhar’ é muito frustrante, seja pela falta de feedback dos processos seletivos ou pelos retornos absurdos”, disse Victor em seu desabafo.
O presidente da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH), Paulo Sardinha, explicou que se trata de um caso “excepcional”, não comum em outras entrevistas.
— Pode ser que o recrutador não tenha tido tempo de contratar. [Mas isso] Não é natural”, declarou.
Como procurar vagas?
Apesar de afirmar que o caso de Victor não é visto como normal pelos profissionais de Recursos Humanos (RH), Sardinha destaca que é esperada a disponibilidade e permanência do candidato. Mesmo que muitas vezes não seja possível responder em 15 minutos, o especialista sugere que a pessoa fique sempre atenta aos canais de mensagens.
Em relação à permanência, ele destaca a importância de se manter ativo durante todo o processo seletivo.
Para quem procura emprego, Sardinha recomenda navegar rotineiramente nas redes sociais e sites, para não perder nenhuma oportunidade. Ele afirma ainda que fazer cursos e tentar aprimorar suas habilidades é a “melhor forma de se mudar”.
Na hora da entrevista
Se o RH te chamou para uma entrevista, não é hora de se desesperar. Segundo Sardinha, é preciso pesquisar sobre a empresa para entender como o candidato se encaixaria naquela empresa.
Ele ressalta que organização de horários e objetividade são essenciais para uma boa entrevista de emprego. O especialista alerta ainda que os candidatos não devem mentir durante a reunião ou no currículo, para evitar constrangimentos durante a entrevista ou serem rotulados de mentirosos caso consigam o emprego, mas não possuam as competências necessárias.
Além disso, Sardinha recomenda que o candidato evite ser muito informal e não se omita caso tenha parentes ou conhecidos dentro da corporação.
Outra prática que Sardinha considera negativa durante uma entrevista é a desatenção aos detalhes.
— O candidato deve sempre chegar pensando que esta é a primeira e mais importante entrevista da sua vida.
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